全球就業(yè)能力排名發(fā)布：德國名校的錄取=名企offer？

　　先提個問：在擇校的時候，你會優(yōu)先看重哪個方面？

　　其實，企業(yè)在招聘人才的時候也會遇這個問題。

　　通常頭部企業(yè)會選擇一些目標校作為人才的主要來源地，那么他們篩選學(xué)校的依據(jù)又是什么呢？

　　近日，2021全球就業(yè)能力排名（GEURS）發(fā)布。

　　該排名從學(xué)術(shù)能力、專業(yè)能力、畢業(yè)生能力、工作能力、數(shù)字化和國際化，6個維度解釋了全球雇主對高校和畢業(yè)生的看法，并給綜合高校表現(xiàn)篩選出全球250所就業(yè)能力最強高校。

　　我們先來看看德國高校在就業(yè)能力榜單上的表現(xiàn)吧↓↓

　　今年德國共計18所高校登上了世界就業(yè)能力榜單，雖然部分高校名次有所下滑，但總所數(shù)比去年增加了2所。

　　其中，慕尼黑工大不負眾望，再次獲得德國第一，世界13的排名（昨天他們已經(jīng)在官網(wǎng)發(fā)文炫耀了）。

　　▍慕尼黑官網(wǎng)發(fā)文慶祝

　　另外，法蘭克金融管理學(xué)院表現(xiàn)也非常亮眼，作為德國私立商學(xué)院已經(jīng)連續(xù)兩年進入世界高校就業(yè)榜前100了。

　　但無論哪種類型的大學(xué)，只要入圍榜單就意味著成為了世界名企所青睞的目標院校之一。

　　而作為這些院校的學(xué)生，相當(dāng)于開局就帶上了Buff。

　　但名校錄取≠名企Offer，在HR的眼中畢業(yè)生的能力與企業(yè)的實際要求依然有很大的差距。

　　尤其是在管理/領(lǐng)導(dǎo)崗位、數(shù)據(jù)處理、網(wǎng)絡(luò)安全、教育培訓(xùn)、人工智能、SEO/SEM/社交媒體運營、健康專家領(lǐng)域中，HR表示很難找到滿意的畢業(yè)生。

　　參與調(diào)查的HR還貼心地按長短期和優(yōu)先級給出了《職業(yè)發(fā)展指南》。

　　#短期指南：這些軟技能，能讓你更快適應(yīng)從象牙塔尖跌入社會的落差感。

　　▌No.1 解決問題的能力&批判思考的能力

　　▌No.2 主動性

　　▌No.3 技術(shù)&親和力

　　▌No.4 好奇心

　　▌No.5 順應(yīng)力

　　#長期指南：這些能力則會有利于個人在整個職業(yè)生涯的發(fā)展。

　　▌No.1 溝通能力

　　▌No.2 創(chuàng)新能力

　　▌No.3 協(xié)作能力

　　▌No.4 跨文化社交能力

　　▌No.5 高情商

　　▌No.6 編程技能

　　所以，名校BUFF并非是進入名企的唯一因素，只是名校學(xué)生的平均能力指數(shù)更接近企業(yè)的需求。

　　然而，合格的人才不僅需要過硬的專業(yè)能力，更需要適應(yīng)市場的實踐能力和個人能力。

　　但顯然現(xiàn)行的高校教育制度很難達到名企的要求，因此越來越多的企業(yè)將目標轉(zhuǎn)向與企業(yè)有直接協(xié)作的高校作為人才培養(yǎng)基地。

　　小編大膽推測一下，未來為了培養(yǎng)符合企業(yè)發(fā)展的人才，或許會有越來越多的企業(yè)直接介入大學(xué)的教育流程，比如KIT的卡爾本茨學(xué)院就是一個實例。

　　而作為與企業(yè)有直接合作的先行者應(yīng)用科技大學(xué)FH，或許會成為這場教育變革的勝利者？